圆通快递花园桥站点经营不善“关门”，让“快递员转行送外卖”变成热点话题——由于外卖薪酬待遇更高，压力更小，致使节后快递员纷繁转行送外卖。对此，北京晨报记者调查发现，有些快递公司的确呈现了快递员转行送外卖的状况，但仅仅正常的人员活动，景象并不遍及；而转行送外卖薪酬翻倍，也被快递员和送餐员双双否定：实践两者收入相差并不大。
未呈现大规模转行潮
记者走访了顺丰、申通等快递公司，得知快递员人手短缺景象并非本年才呈现，“每年会从春节后持续到3月份”。据了解，网传快递员转行送外卖起于申通快递，对此申通快递某站点担任人称，快递员转行送外卖并不是遍及景象，“即是正常的人员活动，节后也有从外卖员转行做快递的”。
顺丰速递有关担任人通知记者，“快递员转行送外卖在咱们公司的确有，但并不多见，并且还有干两个月又回来做快递员的。”
美团外卖送餐员小王表明，他身边从快递员转行过来的搭档很少，“节后也有不少送餐员辞去职务的”。
送餐员上岗请求简略
顺丰速递有关担任人表明，快递员和外卖员对比各有优势。比如就送餐员来说，上岗请求简略、进入角色更快，入行后骑着电动车就能去送餐。而快递员上岗前需要一到两个月的训练，有想要挣“快钱”的会挑选去当外卖员。从劣势上来说，客户点餐是看中餐饮的品牌和知名度，送餐员没有安稳的客户源，不利于长时刻开展。快递员能够在自个平时的工作中，接触客户并开展自个安稳的客户群。尽管对于快递员来说，计件薪酬是相同的，但如果是快递员开展的客户，还有额定的推广奖赏。
“干得不错的快递员有自个安稳的客户群，工作量并不是很大但收入会很安稳”。据他们计算，从顺丰辞去职务去干外卖的快递员，根本上是收入不高、本来在公司就不安稳的一些人。并且也有有些快递员在干了几个月外卖后，又回到公司。
至于收入，两者相差并不大。快递员小刘送了几个月餐后，又回到本来的公司送快递。两个职业都体会一遍后，他有了对比：对比快递员，外卖小哥并不轻松，他从早上10点一直到晚上10点，简直也是一天12小时不停歇。从酬劳来看，送餐员每送一单有3元—7元的酬劳，但天天送餐30—40单就“累成狗”了。而快递员每单提成0.5元—1元，一车能拉上百件，“如果我被分到商业区，还能开展自个的客户”。
另外，越是气候恶劣，送餐员工作量越大，每单都有严厉的时刻限制，超时还会扣钱。送外卖时期，“我每月薪酬在7000元摆布，与快递员根本相等”。
送餐员需要多于快递员
记者从58同城招聘渠道了解到，从近几个月的招聘数据来看，北京地区送餐员的岗位招聘量高于快递员，但这个数据并不能阐明快递员转行送外卖的份额高。
58同城招聘渠道最新的计算数据显现，自2016年11月至2017年1月，北京地区快递员岗位的招聘量同比削减38.1%，求职量同比增加了12.7%。而同期，北京地区送餐员岗位的招聘量同比增加59.6%，求职量同比增加4.8%。
大薪资改变上，58同城招聘渠道的数据显现，目前北京地区送餐员平均薪资比2016年全国蓝领月均薪酬水平高出62.3%摆布，而快递员的薪资也不低，比全国蓝领月均薪酬水平高出49.4%摆布。